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事業承継・(廃業)支援事業

経営者の考え・年齢・会社の経営状況・家族構成・社員の状況などを総合的に検討して、最適な事業承継を決定し計画的に進めます。

事業承継は、経営の再構築(再生・改善)や後継者育成のため、短くとも「5年間」の期間を必要とします。早めの準備が必要です!

後継者教育
承継するものとして、
・ 経営(経営理念・信用・事業・人脈など)
・ 資産(株式・土地・建物・機械など)があります。
「経営者の承継」は、税理士や弁護士に依頼してもできません。当社では、後継者候補の方に関して次の2通りの方法で教育をします。
① 当社での1年間の研修
② 会社に籍をおいての研修 ※月1回の訪問での進捗確認・研修

廃業支援

「倒産・破産」は避けて下さい、早めに当社に連絡を!
承継される方が不在で、売却もできない場合、「廃業」になります。
少子高齢化により、今後、更に「廃業」が増えると推察されます。弊社では、損失を少なく、財産を多く残せる方策を検討します。